Яркое резюме. Как не потеряться среди других соискателей?

Резюме  — аналог визитной карточки для соискателя. Его составление и правильное оформление – залог успеха или, увы, провала.

О том, как составить и оформить резюме в зависимости от требований к соискателю и специфики деятельности работодателя. Какой должна быть фотография на резюме и как увеличить количество откликов на резюме и приглашений на собеседование расскажет Анна Присич, директор регионального офиса HeadHunter Украина в Днепропетровске.

40 ответов ↓

#1 Александр on 11.15.12 at 3:29 пп

Да, не потеряться среди других соискателей и правильно себя подать очень важно. Хотел бы узнать. как это сделать с Вашей точки зрения.
Александр.

Ответ:

Уважаемый Александр, отвечая на Ваш вопрос важно разделить два этапа поиска работы, с которыми сталкиваются все
соискатели — этап подготовки и размещения резюме (заочный контакт с работодателем) и этап собеседований (очный контакт с работодателем).
На этапе заочного контакта важно правильно составить резюме, с указанием информации об образовании, опыте работы и навыках в контексте заинтересовавшей Вас вакансии, а также четко сформулировать цель при поиске работы (опять же, ориентируясь на вакансию и специфику деятельности компании – потенциального работодателя).
Немаловажно снабдить резюме фотографией, даже если в описании заинтересовавшей Вас вакансии это не указано. Однако к выбору фотографии стоит отнестись серьезно и ориентироваться на снимки для документов, к примеру. Правда, такой подход будет справедлив для соискателей не творческих профессий (креаторы, маркетологи, рекламисты могут позволить себе отойти от привычной схемы и, напротив, продемонстрировать себя в нужном русле).

При отправке резюме стоит сопроводить его вежливым письмом с контактными данными (даже если они есть в резюме) и выражением заинтересованности в рассмотрении выбранной вакансии, а также готовности прибыть на встречу по первому требованию. После отправки резюме следует перезвонить в компанию и убедиться, что оно получено, а также уточнить к кому именно попало и в какие сроки будет рассмотрено.
Если после назначенного срока Вам не позвонили, вполне уместно инициировать контакт и прояснить ситуацию. В случае отказа, стоит поинтересоваться по какой причине Вас не пригласили на интервью и чего, с точки зрения рекрутера, недостаточно в Вашем резюме для того, чтобы быть приглашенным на собеседование или зачисленным в кадровый резерв.
Поверьте, в общем потоке резюме такое отношение к вакансии и вообще к поиску работы вызовет, как минимум, интерес сотрудника кадровой службы.
И потом, не стоит забывать, что рынок труда называется р ы н к о м, а значит, Ваше резюме – это в какой-то степени товар и Вам нужно обратить внимание потенциального покупателя (в нашем случае работодателя) на него, чтобы получить приглашение на встречу. УДАЧИ Вам! До встречи на http://www.hh.ua в разделе Соискателям! 

#2 ivan on 11.15.12 at 4:12 пп

Имеет ли значение составление резюме для работников узкой специализации если чаще всего контакты с потенциальными работодателями осуществляются напрямую и связаны с рабочим процессом?

Ответ:

Уважаемый Иван, спасибо за вопрос.
Вы правы, в среде узкопрофильных специалистов контакты осуществляются иначе и не учитывать этого нельзя.
Однако, составление резюме в наше время обязательно при поиске работы или при рассмотрении вакансии (если Вы успешный и востребованный специалист), как и его предоставление потенциальному работодателю. Согласитесь, потенциальному работодателю совершенно не к чему выспрашивать при встрече (или при телефонном интервью) подробности Вашего опыта работы, образования или личных данных, а тем более запоминать эту информацию, тратя при этом около часа рабочего времени. Мало того, может сложиться ситуация, при которой после просмотра резюме профессионала узкой специализации у лица, принимающего решение о подписании job offer, останется пару уточняющих вопросов по сути реализованных соискателем проектов и, имея в запасе 5-10 минут времени на это, он получит исчерпывающую информацию о Вас, как об идеальном сотруднике, а остальная информация пригодится кадровой службе (для оформления трудовых отношений, к примеру).
И потом, поверьте, Ваше резюме не раз пригодится Вам впоследствии, ведь Вам предстоит вести переговоры, участвовать в выставках, делать доклады в профессиональной среде… ну, и развивать свою карьеру, разумеется!  Удачи Вам и всего наилучшего!

#3 Татьяна on 11.15.12 at 4:31 пп

Пожалуйста более подробно расскажите о том, как составить и оформить резюме

Ответ:

Уважаемая Татьяна, Ваш вопрос объемный и стоит отдельной темы конференции. Однако советов по составлению резюме в сети можно найти невероятное множество. Вы будете удивлены, но у одного и того же соискателя может быть несколько разных резюме — в зависимости от выбранной позиции и специфики деятельности компании-потенциального работодателя.
Обязательные разделы резюме: личные данные (фамилия, имя, дата и год рождения, семейное положение, наличие детей, контактные данные — минимум два номера телефона и адрес электронной почты); образование (не влючая школу, ВУЗы, колледжи, курсы, семинары, тренинги); опыт работы в обратном порядке, начиная с последнего места работы, с указанием периода (месяц, год начала работы — месяц, год окончания работы), название предприятия, сфера его деятельности, название занимаемой должности, выполняемые обязанности; дополнительные сведения (владение иностранными языками и PC (программы, используемые ежедневно), наличие и категория водительских прав, особые достижения (премии, публикации, награды, гранты и т.п.)
Рекомендации (только по согласованию с рекомендодателем) в виде фамилии, имени, занимаемой должности и номера телефона.
Одно из самых главных правил при составлении резюме — ни единой ошибки!
Краткость и структурированность не менее важны.
Правдивость — Вы должны быть готовы к перепроверке фактов и пояснениям по каждой фразе резюме.
Позитивный настрой и достижения кандидата — то, что рекрутеры обычно не пропускают :)
Явным преимуществом будет считаться Ваше резюме на 2х-3х языках (украинском, русском, английском).
«Правильная» фотография добавит еще минуту просмотра к Вашему резюме и увеличит шанс получить приглашение на собеседование.
Не экспериментируйте с величиной и цветом шрифта текста резюме, лучше остановиться на нейтральном варианте.
Что же касается возможности отличиться от остальных соискателей — это совсем не сложно, просто нужно доказать работодателю, что именно Вас он искал и что именно Вы достойны выбранной вакансии!
На http://www.hh.ua есть целый набор сервисов для этого — http://hh.ua/article/2, обращайтесь за помощью в случае необходимости. Удачи!

#4 Таня on 11.15.12 at 8:26 пп

Здравствуйте, а как заинтересовать роботодателя резюме без опыта роботы?

Ответ:

Уважаемая Таня, спасибо за всегда актуальный вопрос!
Недостаток опыта и привлекательность в глазах работодателя в определенной степени можно компенсировать правильно составленным резюме. Причем с такой проблемой могут столкнуться не только выпускники ВУЗов, но и, к примеру, молодые мамы, имеющие в активе только учебу и декретный отпуск.
В резюме стоит, безусловно, уделить внимание разделу «Образование», указав все места учебы, кроме школы, в том числе дополнительное и специальное образование, курсы, тренинги и семинары.
Вряд ли у нынешнего выпускника ВУЗа нет вообще никакого опыта работы. На старших курсах студенты ВУЗов обычно проходят производственную практику (это уже пункт резюме). Кроме этого можно указать стажировки, разовую, временную работу, волонтерскую деятельность. Если выбранная вакансия связана с творчеством — можете включить в него работы, выполненные Вами, как фрилансером или выполненные бесплатно (подарки, например).
Отличным дополнением краткого (пока!) раздела резюме «Опыт работы» станет перечень Ваших достижений, грамот, наград, выигранных конкурсах и соревнованиях в разделе «Дополнительные сведения». Также хорошее впечатление на рекрутеров производят публикации, презентации и доклады на конференциях.
Важно!
- Некоторые компании предпочитают готовить кадры с нуля, так сказать, «под себя», чем переучивать тех, кто пришел из других компаний. Возможно, это Ваш шанс.
- Увы, вчерашнему студенту вряд ли сразу предложат высокооплачиваемую и престижную должность: придется начинать с малого и постепенно двигаться к вершине. Поэтому будьте скромнее и не указывайте в резюме неоправданный уровень зарплаты.
- Отправляйте резюме на все заинтересовавшие Вас вакансии. В худшем случае Вас просто проигнорируют, в лучшем – пригласят на собеседование. Используйте все шансы и все получится!

#5 Владимир on 11.16.12 at 7:04 дп

Не найду ответа на вопрос — стоит ли упоминать в резюме что я аспирант (заочник) или это сейчас минус и мое личное дело?

Ответ:

Уважаемый Владимир, знаю точно, что любой рекрутер при изучении резюме соискателя желает получить максимум информации о кандидате и, конечно, не рассчитывает на «сюрпризы» в виде дополнительной информации, которую на первоначальном этапе кандидат почему-то в резюме не указал.
Акцентирую Ваше внимание на том, что при составлении резюме обязательно нужно ориентироваться на конкретную вакансию и специфику деятельности компании-работодателя, поэтому учеба в аспирантуре
(а значит желание совершенствоваться и развиваться в той или иной области, что может принести вполне ощутимую пользу компании, в т.ч. финансовую выгоду) как раз может стать Вашим преимуществом!
Другое дело, что Вам стоит быть готовым (возможно и неоднократно) уверять сотрудников кадровой службы, а впоследствии и руководителя, в том, что Ваша учеба в аспирантуре ни коим образом не повлияет на рабочий процесс и с Вашей стороны они вправе рассчитывать на ожидаемые результаты работы.
Удачи Вам и процветания!

#6 Виктор on 11.16.12 at 8:32 дп

Жаль,что таких специалистов как Вы,очень мало.Обычно сидит девочка лет 20-25 -»менеджер по кадрам»,и в этих самых кадрах мало что понимает.Спасибо Вам за ответы.

Ответ:

Уважаемый Виктор, благодарю Вас за отзыв! Хочу поделиться с Вами наблюдением — «специалист по человеческим ресурсам» все-таки больше призвание, чем профессия и не зависит от возраста напрямую. Мне посчастливилось работать с талантливыми и неравнодушными профессионалами, я люблю свою работу и всегда готова помочь тому, кто нуждается в консультации и совете.
Обращайтесь, пожалуйста, к Вашим услугам!

#7 Виктория on 11.16.12 at 12:49 пп

«Вы очень квалифицированный специалист. Мы ищем человека с меньшим опытом». Чаще всего мне отвечают это. Значит ли, что мне необходимо занижать свой опыт?

Ответ:

Уважаемая Виктория, спасибо за вопрос. Могу смело утверждать, что большая часть соискательской аудитории hh.ua хотя бы однажды слышали подобное на интервью с работодателем. Иногда такая фраза — своеобразная вуаль для «нет» по совершенно другой причине, какой именно, заочно сказать трудно, но иногда это касается возраста, опыта работы в той или иной индустрии и даже конкретной компании, негатив во время собеседования, завышенные зарплатные ожидания…
Занижать/завышать свой опыт я бы никому не рекомендовала. И работодателю, и соискателю в равной степени необходима объективная информация друг о друге, начиная с этапа знакомства. Это непреложное условие во избежание неприятных откровений и скоропалительных решений с обеих сторон. Другое дело, что при составлении резюме и при подготовке к собеседованию с работодателем стоит ориентироваться на требования и функциональные обязанности конкретной вакансии. Судите сами, работодатель ищет не просто хорошего человека или «универсального солдата», а нуждается в специалисте определенной квалификации на конкретную должностную позицию в структуре компании. Разве можно его за это осуждать?
А на упомянутую Вами в вопросе фразу могу порекомендовать следующий ответ:
Благодарю Вас. Рада, что мы познакомились и теперь знаем друг о друге.
Возможно мой опыт работы пригодится Вам впоследствии. Имея мое резюме, Вам не составит труда со мной связаться.
УДАЧИ и всего наилучшего!

#8 Надежда on 11.16.12 at 1:06 пп

Скажите, а тем кому за 50 как не потеряться? В данной ситуации как бы ты резюме не составлял, никому ты не нужен.

Ответ:

Уважаемая Надежда, Ваш вопрос актуален сегодня и будет актуальнее с каждым годом еще лет 10, не меньше. Рынок труда, ориентированный на специалистов до 35-40 лет существует последние 15 лет, но с учетом демографической впадины начала 90-х г.г., работодателям вынужденно придется менять свой подход к рассмотрению кандидатов и в первую очередь это коснется именно возрастного ценза.
Относительно Вашего вопроса — сложная тема, не спорю. Мне не раз приходилось проводить собеседования с людьми за 45-ть с гораздо более позитивным настроем и объективным взглядом на жизнь, чем у людей до 30-ти. И опыт работы у них, кстати, отличался многообразием, был интересным и показательным.
Что же касается резюме, то нужно постараться составить его на основе описания вакансии работодателя, чтобы Ваши рабочие навыки максимально совпали с представлениями работодателя (если это правда, разумеется))) об идеальном кандидате, а раздел с личными данными разместить в нижней части документа.
Также, зная особенности отношения HRов к возрасту кандидатов, непременно нужно перезвонить и поинтересоваться получено ли резюме и к кому на рассмотрение попало? Важно, чтобы во время этого звонка Ваш голос звучал позитивно и по-деловому, речь была четкой и беглой. Не стесняйтесь назначить встречу сами, а также попросить контактный телефон менеджера, ведущего вакансию, чтобы уточнить закрыта ли она и каковы Ваши дальнейшие пути взаимодействия с работодателем. Удачи Вам!

#9 Юрий on 11.17.12 at 9:04 пп

Уважаемая Анна!
Вы написали всё правильно. Рынок труда это тот же рынок, кто может приподнести себя тот и пробился а что делать таким как я. Я умею только хорошо работать и не умею себя рекламировать и таких как я много. Что же нам делать??????????

Ответ:

Уважаемый Юрий, спасибо за обращение! Пунктуация Вашего сообщения подсказывает мне, что вопрос самопрезентации актуален для большинства соискательской аудитории.Увы, жить и работать вне социума невозможно, как и полностью пренебрегать его стандартами и канонами, даже если они не близки нам по определению и внутреннему состоянию. В такой ситуации поможет последовательность и компромиссный подход. Проявлением последовательности в данном случае я считаю грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо (с перечнем ссылок или тем реализованных проектов, к примеру), а также подготовку развернутого комментария для собеседования по каждому из них. Уверяю Вас, работодатель заинтересован закрыть имеющиеся вакансии (при этом Вас интересует одна конкретная вакансия, а у работодателя в работе их может быть десяток и более). От Вас работодателю нужна объективная информация об опыте работы и имеющихся навыках и получить ее он может только от Вас! И лучший способ для этого-резюме. Может быть, стоит сменить свое отношение к самопрезентации и перестать считать ее рекламой?..
Об основах правильной самопрезентациия подготовлю отдельную интернет-конференцию, благодарю Вас за идею!

#10 Влад on 11.20.12 at 6:20 пп

Подскажите, пожалуйста, какую фотографию (в каком стиле) лучше прикрепить к резюме?

Ответ:

Уважаемый Влад, Вы задали один из самых важных вопросов.
Стоит учесть, что размещение фотографии на резюме обычно происходит по инициативе соискателя и никто не вправе ТРЕБОВАТЬ у Вас резюме с фото (если, конечно, внешность не является ключевым рабочим инструментом). Лучше на резюме воспринимаются формальные снимки анфас, в деловой одежде и обстановке, с приветливым выражением лица и аккуратной прической. Исключение из правила «делового костюма и нейтрального фона» можно сделать лишь тогда, когда снимок иллюстрирует профессию кандидата. В этом случае допустимы определенные вольности. Так, вряд ли уместно фото в деловом костюме на резюме шеф-повара, инструктора по дайвингу или няни для грудничка.
Увы, плохая фотография действительно способна испортить резюме, и не просто испортить, а свести на нет все усилия соискателя получить работу,
поэтому формулирую непреложные правила, которые помогут Вам разместить на резюме правильную фотографию:
1. Фото должно быть сделано не более, чем 3-4 месяца
2. На фото должен быть один персонаж — соискатель, причем анфас
3. Фото должно быть хорошего качества, желательно выполненное профессиональной техникой
4. Фон и остановка на фото должны быть нейтральными или рабочими
5. Фотографируясь для резюме, не перестарайтесь с аксессуарами и косметикой
6. Воздержитесь от фотошопа
7. Оценивая выражение своего лица на фото, спросите себя, Вы захотели бы встретиться с этим человеком? Улыбайтесь!

Очень рекомендую также ознакомиться с советами экспертов на затронутую тему: http://planetahr.ru/publication/3275
Удачи Вам, Влад!

#11 Максим on 11.20.12 at 6:39 пп

у меня вопрос: посылал в насколько мест резюме и нет ответа. Значит не зацепило мое резюме или надо перезванивать и уточнять почему нет реакции?

Ответ:

Уважаемый Максим, спасибо за вопрос.
Независимо от того, отправили ли Вы свое резюме прямым работодателям или разместили резюме на job-сайтах, если Ваши поиски сводятся только к ожиданию откликов на резюме, ждать придется долго. Само по себе молчание со стороны работодателей подсказывает Вам, что нужно изменить тактику взаимодействия примерно по такой схеме:
- проведите мониторинг рынка вакансий, проанализируйте полученную информацию, оцените свою стоимость на рынке труда;
- составьте информативное и «говорящее» резюме, а также сопроводительное письмо (на странице этой конференции Вы найдете немало нужных советов на эту тему);
- ведите поиск работы в активном режиме: дважды в неделю отбирайте интересные вакансии на ведущих кадровых порталах, откликайтесь на них (в виде резюме и сопроводительного письма);
- разместите свое резюме на ведущих сайтах по трудоустройству, регулярно обновляйте его, воспользуйтесь доступными сервисами для соискателей (например, http://hh.ua/applicant/resume_service/bright или http://hh.ua/applicant/package.mvc);
- проговорите сложные моменты Вашего опыта работы, например, причины смены места работы, цели на ближайшие 3-5 лет, др.
Напомню, поиск работы – это тоже работа, требующая максимальной самоотдачи, терпения и даже хладнокровия.
От того, насколько успешно Вы с ней справитесь, во многом зависит Ваша жизнь на ближайшие 2-3 года.
Удачи Вам! Все получится! :)

#12 Юрий on 11.21.12 at 10:37 дп

Анна, вот вы пишете, что можно отправить резюме даже на нескольких языках. Но при этом его размер будет приличный и если еще все подробно описывать — не будет ли это «напрягать» работодателя, ведь присылаю резюме не только я один. И как определить оптимальную степень сжатости информации?

Ответ:

Уважаемый Юрий, благодарю Вас за интерес к интернет-конференции.
Отвечая на Ваш вопрос, стоит учитывать особенности тех или иных вакансий и, разумеется, компаний. Я не утверждаю, что КАЖДЫЙ соискатель должен отправить свое резюме на нескольких языках одному и тому же работодателю. Я бы посоветовала иметь свое резюме на нескольких языках в тот момент, когда Вы ищете работу. Поясню на примере: Вас приглашают на собеседование в компанию, встреча назначена с HR специалистом, ему для работы будет достаточно резюме на русском или украинском языках (кстати, можете поинтересоваться этим еще на этапе приглашения на интервью. Это будет характеризовать Вас, как вежливого человека), на следующем туре (а он возможен и в этот же день) к Вам может присоединиться специалист из профильного департамента или представитель ТОП-менеджмента компании, он вполне может быть иностранным гражданином и читать Ваше резюме на английском ему будет значительно удобнее.
Что касается степени сжатости информации в резюме — я бы рекомендовала Вам ознакомиться со следующими материалами: http://planetahr.ru/publication/3048 и http://planetahr.ru/publication/1781. Кто же лучше самих HR расскажет о том, какое резюме имеет больше шансов произвести благоприятное впечатление? :)
Удачи Вам, Юрий и карьерного роста!

#13 Юрий on 11.22.12 at 8:18 дп

Добрый день, Анна!
Нужен Ваш совет…
Так сложилось, что у меня в резюме собрался уже достаточно длинный список работодателей. И все чаще я сталкиваюсь с тем, что работодателя на собеседование несколько «смущает» такое кол-во компаний. Нужно ли указывать в резюме все предыдущие места работы или достаточно указать «громкие имена», а об остальных работодателях рассказать на собеседовании?
Заранее спасибо!

Ответ:

Уважаемый Юрий, благодарю Вас за обращение.
На самом деле длинный список работодателей в резюме не всегда говорит о непоследовательности или ветренности соискателя и искусство HR разобраться в том, с чем это было связано и не повлияет ли это в дальнейшем на отношения компании и потенциального сотрудника. В первую очередь грамотного HR-специалиста будет интересовать не количество компаний, а профиль их деятельности (насколько кандидат быстро и кардинально меняет свои предпочтения и ориентиры) и причины ухода с каждого места работы. Я бы настоятельно рекомендовала Вам продумать ответы на эти вопросы заранее, чтобы на собеседованиях отвечать на них четко, логично и без напряжения.
Что касается указания ВСЕХ мест работы в резюме – с моей точки зрения каждый соискатель вправе иметь несколько резюме (мы уже говорили здесь об этом с участниками интернет-конференции). Резюме в контексте конкретной вакансии выглядит гораздо более убедительно, HR не тратит время на изучение лишней информации, решение о назначении встречи с Вами принимается с заинтересованностью. В резюме стоит акцентировать те места работы и те навыки, которые демонстрируют Вашу компетентность в разрезе рассматриваемой вакансии. В ходе интервью Вы можете упомянуть об иных местах работы с оговоркой на то, что они не имеют прямого отношения к теме сегодняшнего разговора. Если потребуется дополнительное обсуждение этой темы, Вам зададут столько вопросов, сколько потребуется, можете быть в этом уверены 
Практический совет: внимательно читайте описание вакансии (требования и функциональные обязанности). Вы уверены, что подходите? Тогда корректируйте свое резюме, отправляйте его работодателю и не ждите реакции, выходите на связь, назначайте встречу и выигрывайте конкурс на лучшую позицию в компании-мечты! Удачи Вам! Все получится!

#14 Демосфена on 11.28.12 at 10:40 дп

Хорошо, что можно анонимно задавать тут вопросы.
Я не считаю себя красавицей и к тому же имею дефект речи – картавлю.
Образование высшее, филолог.
На всех собеседованиях с первых минут понимаю, что не подхожу.
Мне нет места на рынке труда?

Ответ:

Спасибо Вам за вопрос. Рынок труда предлагает массу вакансий, где внешние данные не играют роли, а дефект речи вряд ли будет обнаружен кем-то, кроме ближайших коллег и руководства, но при этом уникальные компетенции и навыки сделают сотрудника поистине незаменимым, а личное обаяние и эрудированность помогут выстроить хорошие отношения с коллегами. Речь идет о вакансиях аналитиков, всевозможных «райтеров» (что созвучно Вашему образованию), литературных корректоров, консультантов online-chat, специалистов по письменному переводу… Как видите, место на рынке труда для Вас есть, нужно только потрудиться над собственной подачей, начиная с подготовки резюме. Текст Вашего резюме должен быть безупречен, с акцентом на Ваши достижения и выигрышные стороны, с прицелом на конкретную вакансию – если речь идет о рерайтинге, к примеру, стоит упомянуть о широкой осведомленности о СМИ, конкретных профилирующих темах, участии в профессиональных форумах и т.п., скорости печати, наконец.
В контактах с работодателем на первых этапах старайтесь вести переписку, отвечая на выбранном работодателем языке (или поинтересуйтесь, на каком языке переписка была бы предпочтительна). На собеседовании постарайтесь не извиняться за свой недостаток, не акцентировать на этом внимание, поверьте, HRу тоже нужно время и такт, чтобы к этому привыкнуть, даже на короткое время встречи и не обидеть Вас.
Действуйте! Кто-то ищет именно Вас, несомненно!

#15 Ирина on 11.28.12 at 10:44 дп

Буває, що на співбеседі запитують «яка мінімальна зарплатня вас влаштує?»

Чи «скільки ви зараз отримуєте?» Як на такі запитання реагувати. Хочеться

заробляти більше, а не стільки ж, як зараз. Як отримати максимум від роботодавця?

Ответ:

Шановна Ірино, такі запитання на співбесідах були та будуть. Обидві сторони переговорів у цій ситуації готуються до них належним чином, а саме цікавляться рівнем заробітних плат працівників бажаної кваліфікації. Питання про ціну угоди (про зарплату) зазвичай радять залишати на кінець розмови, адже роботодавець має оцінити всі переваги, які отримає, взявши Вас на роботу. Він повинен знати, що Ви — саме те, що він так довго шукав. Наполягайте на призначеній зарплаті, вона не повинна бути нижче, чім середня по ринку для Вашого рівня кваліфікації. Роботодавець не хоче брати дешевого фахівця. Добре дешевим не буває. «Якщо він просить дорого — значить, справді фахівець»,— думає роботодавець.
Якщо це питання виявилось останнім і спільне рішення Ви не зайшли, візьміть паузу і домовтеся з HR-спеціалістом про наступну бесіду (по телефону, наприклад). Буває, що саме таким чином можна порозумітися і знайти компроміс для обох сторін. Вдалих переговорів!

#16 Анна Брун on 11.28.12 at 10:46 дп

Доброго дня!
Я працюю в комерційній структурі, зарплата стандартна (в конверті, сіра). Робочий день ненормований, багатофункціональність, відпустка- два робочих тижні. Зараз мені пропонують державну службу. Виглядає заманливо, але сумніваюся. Що порадите?

Ответ:

Шановна Анно, дякую за довіру, але Вам прийдеться визначатись самостійно . Тема безумовно цікава та актуальна. Свої думки про плюси та мінуси обох систем я спробую висловити далі. Головне, що приваблює кандидатів на держслужбі – стабільність та почуття соціальної захищеності; працевлаштування згідно ТК; своєчасні виплати; соціальні гарантії; робота в досить спокійній атмосфері без дедлайнів і форс-мажорів; впевненість у майбутньому — держслужбовця досить складно звільнити; практично гарантоване підвищення за вислугу років; відсутність напруженого режиму і жорсткої конкуренції.
К середньому віку більшості робітників все це до вподоби, звичайно, але треба бути готовим і до мінусів – одноманітність та незалежність від результату праці перспектив розвитку і зростання; відставання в технічному оснащенні; стабільна, офіційна, але невисока зарплатня; відсутні різного роду заохочення, бонуси, відсотки за результатами роботи; немає додаткової освіти співробітників, мало свободи дій — все жорстко регламентовано.
Вважаю за потрібне, якщо є можливість, поговорити з тими, хто працює там, куди Вас запрошують. В народі кажуть «добре там, де нас нема…» )))

#17 Ольга Шмидт on 11.29.12 at 8:31 дп

Анна, скажите пожалуйста, имеет ли смысл оправлять резюме в компании, которые требуют опыт работы больший, чем есть у соискателя?

Ответ:

Уважаемая Ольга, с моей точки зрения стоит отправлять резюме в те компании, в которых Вы хотите работать. И даже если в настоящий момент Вашего опыта и навыков недостаточно или нет вакансий Вашего профиля (точнее, Вы о них не знаете), резюме отправлять стоит. Работодатель ищет сотрудников с горящими глазами, высокой мотивацией и желанием представлять интересы компании. Если этого нет – успех маловероятен, как бы привлекательно не было резюме. Пробуйте! Все получится!

#18 Ольга Шмидт on 11.29.12 at 9:48 дп

И ещё вопрос: Как в резюме указать, что действительно хочешь и готов заниматься этой работой, если прежде опыта работы не было?

Ответ:

Уважаемая Ольга, если Вы определились с направлением, которое интересно и в котором Вы хотели бы развиваться, значит для этого есть какие-либо предпосылки и Вы уже занимались тем, что интересно вне прошлой (нынешней) работы. Укажите это в разделе Дополнительные сведения своего резюме (подраздел «Особые интересы», например), также не забывайте о таком важном разделе резюме, как Цель.
Этот раздел требует особой краткости и четкости формулировки. О том, как это лучше всего сделать, можно узнать здесь: http://planetahr.ru/publication/3034.
Рекомендую Вам для ознакомления также вот этот материал: http://planetahr.ru/publication/1748/74 Удачи!

#19 Андрей Николаев on 11.29.12 at 9:48 дп

Как посредством резюме добиться того, чтобы работодатель все равно вызвал тебя на собеседование, даже если не подходишь по половине параметров?

Ответ:

Уважаемый Андрей, спасибо за вопрос. Думаю, что для решения описанной Вами задачи будет недостаточно одной единственной меры – резюме. Только комплексный подход может дать результат (резюме, сопроводительное письмо, звонок). Два HR-специалиста по разному отреагируют на одно и то же резюме и один назначит встречу кандидату сам, а другого соискателю придется убеждать в необходимости встретиться.
Вопрос также состоит в том, так ли необходимо добиваться собеседования, если Вы наверняка знаете, что не соответствуете представлению работодателя об искомом сотруднике? Возможно, стоит предложить себя в другом качестве? Или попросить занести свои данные в кадровый резерв компании-мечты?
Уверена, Вам будет интересно и полезно ознакомиться с реальными историями, разобранными здесь: http://planetahr.ru/publication/1319

#20 Катерина on 02.07.13 at 7:06 дп

Как лучше оформлять *графическую* часть резюме.По специальности я архитектор,можете дать советы по поводу правильно оформленного,скомпонованого портфолио.

Ответ:

Уважаемая Катерина, спасибо за интересный вопрос!
Вы абсолютно правы, архитектору не обойтись без портфолио. Грамотная его подготовка, содержание и основы правильной его презентации — это тема одной из ближайших интернет-конференций HeadHunter, запланированной на апрель 2013 г.
Советую сохранить в закладках ссылку на эту конференцию: http://readers.com.ua/consult/nataliya-matsipura/
Ваш вопрос уже в списке вопросов под номером 1! :) УДАЧИ Вам!

Оставить комментарий