Право на отпуск: гарантии и оплаты

Дата: 11 июля 2012 года

Лето – традиционная пора отпусков в большинстве компаний. Однако иногда сотрудники не знают, когда и как стоит начинать разговаривать о положенном праве на отдых со своим начальником, на сколько дней отпуска они могут рассчитывать и как его оплатят. В свою очередь, бухгалтерия и отдел кадров волнуются о том, как этот отпуск оформить и оплачивать. Праву на ежегодный основной и дополнительный отпуск, вопросам его оплаты посвящена очередная интернет-конференция HeadHunter Украина.

В ходе конференции, которая состоится11 июля 2012 года, юрист компании, Анна Воеводина, также ответит на вопросы, касающиеся установления законодательных гарантий определенным категориям сотрудников, социальных и творческих отпусков. Особое внимание также будет уделено вопросам компенсации неиспользованных отпусков и расчетам отпускных для сотрудников.

О том, как планируют провести отпуск этим летом украинцы, также можно узнать из свежего исследования hh.ua «Большинство украинцев проведут отпуск в Украине».

 

 

52 ответов ↓

#1 Елена on 07.04.12 at 1:17 пп

Cкажите,пожалуйста, где можно будет прочесть материалы интернет-конференции ??

Ответ:

Елена, на странице интернет-конференции Вы сможете прочесть ответы на вопросы, заданные участниками. Кроме того, по результатам конференции, будет подготовлен обзорный материал, который размещается на сайте http://www.hh.ua.

#2 Аня on 07.05.12 at 5:56 дп

Хочу задать актуальный для многих беременных вопрос. Работодатель нарушает закон и дает только 10 дней отпуска, посоветуйте, как правильно оформить заявку,чтобы присоединить к декретному отпуску положенные по закону 24 дня? Или хотя бы 14? и когда єто нужно сделать (за сколько дней до предполагаемой даті отпуска)? Имеет ли право работодатель не дать отпуск и уволить?

Ответ:

Аня, работодатель явно нарушает Закон!!! И нарушает его с большой опасностью для себя.

В отличие от общего порядка и условий предоставления ежегодных отпусков, женщине, которая планирует отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск в соответствии со специальным правилом, отмеченным в ст. 180 КЗоТ, ч.2 ст. 20 Закона «Об отпусках», по ее заявлению, должны присоединить к отпуску в связи с беременностью и родами невзирая на длительность работы женщины в текущем рабочем году.

Кроме того, работодателю во время предоставления ежегодного отпуска беременной женщине следует придерживаться таких правил:

- ежегодный отпуск полной длительности к наступлению 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на определенном предприятии по желанию женщины предоставляется перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона «Об отпусках»); ежегодный отпуск за второй и следующие годы работы может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона «Об отпусках»);

- ежегодный отпуск по желанию женщины предоставляется в удобное для нее время перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона «Об отпусках»);

- ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами (п. 3 ч.2 ст. 80 КЗоТ, п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона «Об отпусках»).

Вывод: не дать очередной ежегодный отпуск, присоединив его к отпуску по беременности и родам, работодатель нее может. Уволить по собственной инициативе беременную также не имеет права. Подробнее о правах беременных и молодых мам Вы можете прочесть в одной из прошлых интернет-конференций «Права беременных женщин и молодых мам на работе».

#3 Леся on 07.05.12 at 11:10 дп

Работаю управляющей в кафе, а также учусь заочно по направлению управление персоналом. Хотела взять отпуск на обучение, не дали. Пришось брать за свой счет. Можно ли как-то потребовать отпуск на обучение (впереди еще одна сессия)?

Ответ:

Леся, ст. 216 Кодекса законов о труде Украины и ст. 15 Закона «Об отпусках» определено право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.

Такие отпуска предоставляются лишь работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы. Логика заключается в том, что отпуск работодатель предоставляет до сдачи сессии, а не после. Оплачивается отпуск, насколько, уверена, Вам известно, также – до отправления сотрудника в отпуск. Начисление заработной платы за время отпуска в связи с учебой осуществляется только согласно приказу о предоставлении отпуска, а выплата отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Ст. 21 Закона «Об отпусках» определено, что основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника и справка-вызов учебного заведения, в котором планируется сессия, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором работник учится.

Если Вы принесете такие документы своему работодателю. отказать Вам в отпуске не имеют права. Согласно ст. 15 Закона «Об отпусках», работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период установочной сессии, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов:

– для студентов первого и второго курсов учебных заведений первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней;

– для студентов учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;

– независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней.

На период сессий, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто обучается на третьем и следующих курсах высших ученых заведений, предоставляется оплачиваемый отпуск:

– для студентов первого и второго уровня аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;

– для студентов учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней;

– независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней.

На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

Поэтому, когда начнется следующая сессия, нужно написать заявление и принести вызов на сессию. Откажут — потребуйте оформить отказ в письменном виде. Ваш работодатель откажется такое писать и ему придется дать Вам отпуск. Хотя отношения у Вас могут испортиться. К сожалению, придется констатировать тот факт, что сегодня малая доля компаний отпускает своих сотрудников на учебу с сохранением зарплаты. Поэтому нужно будет искать общий язык — зарплату сохранить, но, возможно, отсутствовать не каждый день и все-таки работать, а ночью учиться)

#4 Виктор on 07.08.12 at 11:36 дп

Как я могу проверить, правильно ли мне начислили отпускные?

Ответ:

При расчете сумм отпускных бухгалтеры всех компаний руководствуются Порядком вычисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабмина от 08.02.95 № 100. Согласно этому Порядку, начисление средней зарплаты для оплаты отпуска осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска. Работнику, который проработал в компании менее года, средняя заработная плата вычисляется, исходя из выплат за фактическое время работы. Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду. Таким образом, расчетным периодом для определения средней зарплаты для оплаты отпуска является период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Если, скажем, работник принят на работу 5 марта 2011 г., а в отпуск идет в августе 2011 г., расчетным считается период с 1 апреля по 1 июля. Если же человек принят на работу с 1 марта, то, конечно, расчетным периодом будет период с 1 марта по 1 июля.

При вычислении средней зарплаты во всех случаях в расчет включаются: основная зарплата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, высокие достижения в труде или высокое профессиональное мастерство, условия и интенсивность труда, руководство бригадой и пр.; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет. Т. е., если сотрудник хороший и его премировали, суммы этих премий также должны учитываться в размере отпускных. Вряд ли кто-то в Украине об этом на сегодняшний день помнит. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Стоит обратить внимание, что есть еще и дни, которые не учитываются при расчете отпускных. К ним относятся все праздничные дни, а также нерабочие дни после праздников, которые имели место в течение года – по сути, это понедельники-вторники после торжеств. Выходные дни при расчете отпусков, конечно же, учитываются.

Для того, чтобы проверить свою бухгалтерию, попросите все ведомости о начисленной зарплате, и, руководствуясь вышеуказанными нормами, посчитайте свои отпускные.

#5 Екатерина on 07.08.12 at 5:22 пп

Здравствуйте, Анна!
На предприятии работаю с 07.05.12 г. Испытательный срок 3 мес. Это мое второе место работы после ВУЗа. На предыдущем месте отработала 11 мес. и в отпуск не ходила. Хочу взять отпуск на 5 дней с 30.07.12 г. чтобы отдохнуть. На больничный уходить не хочу. Я сомневаюсь в том, что мне дадут этот отпуск, т.к. я не отработала 6 мес. и нахожусь к тому же на испытательном сроке. Знаю, что есть еще неоплачиваемый отпуск. Имею ли я на него право? Что по этому поводу говорит закон?

Ответ:

Екатерина, на предыдущем месте работы при увольнении, Вам, скорее всего вместе с зарплатой, положенной за отработанные дни, начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается права на отпуск на новом месте работы, то оно у Вас есть. Просто отпуск у Вас будет не полной продолжительности. Хочу пояснить, что шесть месяцев непрерывной работы на предприятии дает не право на отпуск, а право на отпуск полной положенной законодательством длительности, т.е. 24 календарных дня. То есть, отработав полгода. Вы можете требовать отпуск полной длительности. Если же Вы работает меньше шести месяцев, то вы имеет право на часть ежегодного основного отпуска из расчета два дня за каждый полный месяц работы. То есть, есть ли Вы работаете три месяца, то право на шесть дней отпуска уВас уже есть. То, что Вы находитесь на испытательном сроке, ни коим образом не ограничивает Ваше право на отпуск.

#6 Наталия on 07.09.12 at 10:27 дп

Могу ли я претендовать на учебный отпуск, если свой стандартный отпуск в этом году я полностью использовала? И если да, то будет ли он оплачиваться в полном объеме?

Ответ:

Наталия, учебный отпуск к основному ежегодному не имеет ни малейшего отношения. Дополнительный отпуск в связи с учебой Вы можете использовать в полном объеме. Оплачиваться он также будет полностью.

Согласно ст. 15 Закона «Об отпусках», работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период установочной сессии, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов:

– для студентов первого и второго курсов учебных заведений первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней;

– для студентов учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;

– независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней.

На период сессий, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто обучается на третьем и следующих курсах высших ученых заведений, предоставляется оплачиваемый отпуск:

– для студентов первого и второго уровня аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;

– для студентов учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней;

– независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней.

На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

#7 Тамара on 07.09.12 at 2:35 пп

Могу ли я взять отпуск наперед?

Ответ:

Право работника на ежегодный основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» наступает по окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику данных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени (из рассчета два дня отпуска за каждый месяц работы), за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 10, которая предусматривает также возможность предоставления работникам отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии:

– женщинам (перед отпуском по беременности и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида);

– инвалидам;

– лицам в возрасте до 18 лет (несовершеннолетним);

– мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

– лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не считая времени проезда к постоянному месту жительства;

– совместителям (одновременно с отпуском по основному месту работы);

– работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных и курсовых, лабораторных и др. работ, предусмотренных учебной программой;

– работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

– работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

– родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

– в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться работникам в любое время соответствующего рабочего года.

В принципе, Вы можете попросить у работодателя дать Вам отпуск авансом — однако в данном случае стоит понимать, что, в случае, если Вы уволитесь раньше срока, который Вы потом должны будете отработать, из расчета высчитают авансом оплаченный отпуск.

#8 Юля on 07.10.12 at 2:13 пп

У меня за 4 года накопился довольно большой остаток по отпуску (до 50 дней). Бухгалтерия говорит что никакого остатка нет. Как проверить «ходила ли я в отпуск»? И куда обращаться если мой отпуск закрыли незаконно, задним числом? Чем оперировать, если например при увольнении, мне откажутся компенсировать мой остаток по отпуску?

#9 Анастасия on 07.10.12 at 2:35 пп

Отпуск по уходу за ребенком. Какие условия и когда могу его взять?

Ответ:

Согласно ст. 17 Закона Украины «Об отпусках», до родов беременным женщинам предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска. Не стоит забывать о том, что до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы беременная женщина может получить ежегодный отпуск перед отпуском в связи с беременностью и родами, воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском в связи с беременностью и родами; перенести или продлить ежегодный отпуск.

После рождения малыша женщине положено 56 дней оплачиваемого отпуска (при рождении двух и более детей – 70 дней). После этого, по желанию мамы, оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В случае необходимости и при наличии медицинского заключения по истечении трехлетнего отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет, но уже без сохранения заработной платы. По решению семьи такой отпуск (на три или шесть лет) может взять один из членов семьи – мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

#10 Ирина владимировна on 07.11.12 at 7:07 дп

простите, может, вопрос не очень в тему….С какого числа начисляется больничный, если работница принесла больничный по беременности и родам, срок действия которого начинается в период нахождения в отпуске?

Ответ:

Ирина, Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», предоставляют на основании больничных листов, в котором фиксируется продолжительность отпуска в зависимости от определенных обстоятельств.

Это означает, что оформлять отдельное заявление на декретный отпуск не нужно. Не оформляется предоставление декретного отпуска и приказом работодателя. Достаточно решения о назначении материального обеспечения, которое принимает комиссия (уполномоченная) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу за счет средств фондов социального страхования, начиная с первого дня, в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица; ежегодного (основного или дополнительного) отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; дополнительного отпуска в связи с учебой; творческого отпуска, пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам. В этом случае все дни отпуска, которые выпадают на начало декретного, переносятся на период после декретного отпуска.

#11 Ася on 07.11.12 at 7:46 дп

Скажите, в бухгалтерии сказали, что, поскольку я учусь на дистанционном обучении, мне отпуск дополнительный не положен. В Законе написано, что заочникам отпуск дают. Я не понимаю…в чем разница между заочным и дистанционным обучением в понимании всех этих «отпускных дел»? Заранее спасибо.

Ответ:

Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре с вечерней и заочной формами учебы. Предоставление таких отпусков работникам, которые учатся на дистанционной форме обучения, действительно, законом не предусмотрено.

Понятие дистанционного обучения закреплено в Положении о дистанционном обучении (утверждено приказом Минобразования от 21.01.2004 г. № 40). Так вот под дистанционным обучением профильное министерство понимает индивидуализированный процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков и способов познавательной деятельности человека, который происходит при опосредованном взаимодействии отдаленных друг от друга участников обучения в специализированной среде, созданной на основе современных психолого-педагогических и информационно-коммуникационных технологий.

В соответствии с отмеченным нормы, определенные действующим законодательством для студентов, а также рабочих и служащих, которые учатся в высших учебных заведениях, на работников, которые учатся за дистанционной формой учебы, не распространяются. То есть, дистанционное обучение – это что-то такое, что не требует физического присутствия в ином месте (ВУЗе), потому и отпуск таким студентам не предоставляется. Заочное же обучение требует такого присутствия, потому вызов на сессию от деканата и является основанием для требования от работодателя предоставления отпуска.

#12 Татьяна on 07.11.12 at 7:49 дп

ст. 21 ЗУ «Об отпусках» предусмотрена выплата з/п за время отпуска не позднее, чем за ТРИ ДНЯ до его начала.
Какие дни подразумеваются: рабочие или календарные?

#13 Татьяна on 07.11.12 at 7:56 дп

Можно ли частями использовать отпуск без сохранения з/п, чтобы суммарно за год не превысить 15 календарных дней (ст. 26 ЗУ «Об отпусках»)? В Законе о делении такого отпуска на части ничего не сказано, а мне нужно, например, в апреле 2 дня, потом в августе 3 дня, может еще в каком-то месяце возникнет необходимость взять отпуск «за свой счет». Смогу ли я использовать отпуск без сохранения з/п по согласию сторон разбивая его на части?

#14 Татьяна on 07.11.12 at 8:03 дп

В случае, если работник идет в отпуск не по графику отпусков, должен ли он писать заявление с просьбой перенести отпуск, запланированный на такой-то период, на другое время. Или достаточно написать обычное заявление на предоставление ежегодного основного отпуска, без формулировки «прошу перенести отпуск….»?

#15 Елена on 07.11.12 at 10:46 дп

Анна, скажите, пожалуйста, действительно ли в случае, если я работаю в организации,получая зарплату в соответствии с выполнением заключенных мною договорами или их частью,за что в организацию поступают деньги, т.е. на хозрасчете,отпускные мне могут быть начислены только в случае, если на на отпускной период буде авансом выполнена и оплачена работа, а если нет, то начисленные деньги будут как бы одолжены у предприятия , и в следующем месяцн я должна буду их вернуть? Спасибо

#16 Райма on 08.20.12 at 8:35 пп

Ситуация: Я работаю в частной фирме, пол гола назад родила ребенка, но в отпуск по уходу за ребенком не уходила. работодателем заключен трудовой договор на год, истекает срок 1 сентября 2012 г.
Вопрос: 1. Могу ли я сейчас или позже в течении трех лет уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? 2. Имеет ли право уволить меня работодатель по истечении срока трудового договора? 3. При увольнении имею ли я право получить денежную компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо

Ответ:

Райма,
1. Вы имеете право пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в любое время до достижения им трехлетнего возраста. Мало ли! Может, у Вас поменялись обстоятельства и с ребенком некому сейчас сидеть. Это — Ваше законное право. В любом случае такой отпуск оплачивает Соцстрах,а не работодатель.
2. Уволить Вас, если Вы идете в такой отпуск никто права не имеет, даже, если договор — срочный. Только — после возвращения на работу.
3. Получить денежную компенсацию Вы за неиспользование такого отпуска права не имеете.

#17 Сергей on 09.05.12 at 7:10 дп

Добрый день.У меня как Вам вопрос. Вот работаю на фирме уже 3 года, в отпуск мне полагается 2 недели в году и не более, при этом я знаю, что по закону не менее 21 календарного дня, (трудового договора я не заключал, только заявления о приеме на работу),на фирме меня слушать не хотят. При этом какого либо заявления на отпуск я ни когда не писал. Вот решил уволиться, могу я потребовать компенсацию за отпуск и как это мне сделать? Буду Вам благодарен за помощь.

Ответ:

Сергей, начнем с того, что Вы имеете право не на 21, а на 24 календарных дня отпуска. Это — раз. Два — заявления о приеме на работу достаточно для того, чтобы заключить трудовые отношения между работником и работодателем. Письменный трудовой договор заключается не всегда. Вы, скорее всего, приняты на работу приказом руководителя, который был издан на основании Вашего заявления. Теперь по поводу отпуска. Отпуск всегда оформляется в письменном виде:
то есть, либо на основании Вашего заявления Вам предоставляется отпуск (написано должно быть от руки полностью);
либо на основании приказа руководителя, подписанного Вами («с приказом ознакомлен»).

То есть, если Вам начнут рассказывать, что в отпуск Вы якобы ходили, но нет нигде Ваших подписей нет, то никто не имел право Вас в него якобы отправлять.
Увольняясь, Вы имеете право на компенсацию всего отпуска. Если Вы работали 3 года без отпуска, то имеете право на компенсацию 72 дней (!) отпуска.
Если Вам начнут отказывать, просто скажите, что обратитесь в прокуратуру с заявлением о совершении преступления «Грубое нарушение законодательства о труде» и добавите, что в отпуск Вас насильно не пускали.

#18 Ксения on 09.10.12 at 3:56 пп

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Здравствуйте, Анна!
У меня такая ситуация: я работаю преподавателем в одном из Киевских ВУЗов Украины. На данный момент я в положении. Хотела с сентября месяца перевестись в государственный ВУЗ, в итоге в августе я оформила документы на новую работу, но трудовую книжку договорилась принести в сентябре месяце, т.к. на старой работе еще числилась, и срок окончания договора должен был истечь 31.08.2012 г.
На новой работе мне дали педагогическую нагрузку в размере 1,5 ставки на 2012-2013 учебные года. Все документы были поданы, кроме трудовой, как я упомянула выше. После поданных документов, мою фамилию вносят в основное расписание для студентов.
В начале сентября я не вышла на работу, т.к. заболела и оформила больничный лист. Нужных людей на новой работе поставила в известность, а так же о том, что с 17.09.2012 г. ухожу в декретный отпуск.
За 5 дней моего пребывания на больничном, я узнаю, что зам. директора очень негативно отнесся к моей беременности. А как только я собралась привезти свою трудовую, мне уже сказали, что на мое место взяли другого человека, обосновывая тем, что не было трудовой и они не могли издать приказ на меня, официально оформить.
Как быть? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Приказ о приеме на работу должны были оформить датой принятия на работу, а трудовую книжку Вы могли предоставить в течении семи дней после приема на работу. Если Вы писали заявление о приеме на работу, либо подписали трудовой контракт, Вас должны были принять на работу и без трудовой. То, что Вас внесли в расписание свидетельствует о фактическом допуске к работе, а значит — и о приеме на работу. Никто не имеет право Вас теперь уволить. Тем более, Вы — беременны. Поясните им то, что Вы фактически были допущены к работе и имеете право на декретный отпуск. В противном случае — угрожайте прокураторой.

#19 Алена on 09.12.12 at 4:10 пп

У меня остался отпуск за 2009год ,сейчас я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет .Если я беру этот отпуск через 2 месяца после выхода как он оплатится?

Ответ:

Отпуск рассчитывается из расчета последних 12 месяцев — то есть, исходя из зарплаты за последние два месяца, что Вы проработали после выхода из отпуска по уходу за ребенком, и исходя из той зарплаты, что у Вас было до отпуска — за 10 месяцев. Все эти суммы сложат и рассчитывают средний коэффициент за день.

#20 Роман on 09.13.12 at 6:16 пп

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста 1) могу ли Я требовать у руководителя отпуск без сохранения заработной платы!
2) может ли руководитель не предоставить такой отпуск!

Ответ:

Роман,
случаи, в которых работнику обязательно необходимо предоставлять отпуск без сохранения зарплаты, предусмотрены статьей 25 Закона «Об отпусках».

Отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон предоставляется любому работнику, например, по семейным обстоятельствам либо по другим причинам. Продолжительность такого отпуска устанавливается по согласованию между работником и работодателем, но общая продолжительность такого отпуска в году не может превышать 15 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери(в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), которая имеет двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалид, — длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, — длительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4) матери или иному лицу, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

4) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»,, — длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной, — длительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — длительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп — длительностью до 60 календарных дней ежегодно;
8) лицам, которые вступают в брак, — длительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужчины(жены), родителей(отчима, мачехи), ребенка(пасынка, падчерицы), братьев, сестер — длительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных — длительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который на основании заключения медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — длительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения — длительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — длительностью до 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — длительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад;

14) совместителям — на срок к окончанию отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда — длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодную основную и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — длительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — длительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше дети отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года учебы предоставляется за их желанием один свободный от работы день на неделю без сохранения заработной платы.

#21 Ольга on 09.20.12 at 10:36 дп

Добрый день!
Имеет ли право работодатель отказать в предоставление отпуска на 14 дней после 7 мес. непрерывной работы в организации? Законно ли отказывать без объяснения причины если сотрудник требует отпуск?

Ответ:

Конечно, не имеет. После 6 месяцев работы любой сотрудник имеет право на предоставление отпуска в полном объеме — то есть, в размере 24 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска не законный.

#22 Аноним on 10.04.12 at 12:02 пп

Сотрудники приняты на работу с 01.12.2011 года. На 01.10.2012 года использовали 24 дня тарифного отпуска. можно ли в октябре 2012 года оформить им новый тарифный отпуск?

Ответ:

Добрый день. Не совсем понятно, что Вы имеете ввиду под тарифным отпуском(( В любом случае, Вы можете оформить им отпуск вперед при необходимости. Общее количество календарных дней всего отпуска в году не должно превышать 59 дней.

#23 Руслана on 10.16.12 at 9:09 дп

я оформила отпуск для написания дипломной работы на 4месяца оплачиваемый, 8лет работала на ставке за месяц до отпуска перевели на пол ставки как будут насчитывать отпускные

Ответ:

Руслана, отпуск рассчитывается исходя из заработной платы за последние 12 месяцев. То есть, допустим, если последние 1ё месяцев у Вас была зарплата 5000 гривен, а в последнем месяце она составляла 2500, то расчет будет производиться примерно по такой схеме: 5000Х11+2500Х1/365=158 гривен. 158 гривен — Ваш примерный средний заработок за день. Если Вы пойдете в отпуск на 120 дней, то сумма отпускных должна составлять примерно 18 840 гривен.

#24 Алия on 10.17.12 at 1:44 пп

Сколько дней отпуска дается после 6 месяцев непрерывной работы.14 или 28?

Ответ:

Алия, не 14 и не 28. А 24. После непрерывной работы в компании в течении 6 месяцев Вы имеете право на полный отпуск — 24 календарных дня.

#25 Сергей on 10.30.12 at 10:08 дп

Помоги разобраться в таком вопросе!
Я работаю вед. инженером в отделе нормирования на шахте — мой ежегодный отпуск 35 кал. дней (т.е. основной + дополнительный за вредные условия труда — идёт подземный стаж)
Последние 2 года я замещал начальника отдела, т.е. был в должности и.о. начальника отдела нормирования (у начальника отдела отпуск ежегодный + дополнительный составляет 45 дней)
Теперь когда хочу получить свой отпуск (не был в отпуске 2 года) начальник расчётного отдела говорит мне отпуск у меня будет продолжительностью 35 кал. дней (и мне его считают, как вед. инженеру, а не как и.о. начальника отдела…)
Правильно ли это?

Ответ:

Конечно, неправильно. Если Вы официально, согласно приказу по предприятию, исполняли обязанности начальника отдела, то на Вас должны распространяться все гарантии и льготы, которые предусмотрены для Вашей должности. Требуйте правильного начисления отпуска. Иначе — обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

#26 Дмитрий on 10.31.12 at 8:57 дп

Здравствуйте Анна, у меня такая проблема, работаю уже год на ж/д ,в отпуск не отпускают так как рабочих мало, подскажите что делать ,к кому обращаться?

Ответ:

Вам обязаны предоставить отпуск.

На основании ст. 27 Закона об отпусках, надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на это государственные органы и инспекции, которые являются независимыми в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной власти и профсоюзные органы. Генеральному прокурору Украины и подчиненным ему прокурорам доверен высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках.

Скажу честно, ст. 28 Закона об отпусках не содержит норму, касающуюся прямой ответственности за непредоставление наемным работникам отпусков или предоставление их меньшей продолжительностью, чем им установлено Законом об отпусках. В нем есть только фраза об ответственности согласно законодательству.

Как известно, порядок предоставления отпусков, его продолжительность, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска и все другие вопросы, связанные с отпусками, содержатся в КЗОТ Украины. Таким образом, невыполнение собственником или уполномоченным им органом Закона об отпусках является нарушением трудового законодательства.

А за невыполнение требований трудового законодательства в Украине в соответствии с КоАП и УКУ предусмотрена такая ответственность:

1) нарушения установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде (сюда относится, в том числе, невыполнение Закона об отпусках) влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, что составляет от 510 грн. до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП);

2) нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора (при условии, что коллективный договор заключен на предприятии и содержит в себе требования по предоставлению отпусков), соглашения лицами, представляющими собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзные или иные уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов влечет за собой наложение штрафа от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, что составляет от 850 грн. до 1700 грн. (ст. 412 КоАП);

3) незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другие грубые нарушения законодательства о труде наказываются штрафом до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (850 грн.) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет. Те же самые действия, совершенные по отношению к несовершеннолетнему, беременной женщине или матери, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, караются штрафом от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, что составляет от 850 грн. до 1700 грн., или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев (ст. 172 УКУ).

Так что, напомните об этом своему руководству и пригрозите написать жалобу в прокуратуру. Думаю, Вам сразу предоставят отпуск.

#27 Наталья on 11.23.12 at 5:22 пп

Здравствуйте ,вот у меня тfкой вопрос- я на работе нахожусь на 3 месячном испытательном сроке,сейчас я нахожусь на больничном заболел ребенок,ему 3 года,мне оплатят больничный по уходу за больным ребенком если я на испытательном сроке или нет?,просто начальница говорит что нет.Имею ли я право отстаивать свое право на выплату?

Ответ:

Наталья, конечно. оплатят. Что за глупости! Ваша начальница Вас незаконно пугает. Если Вы официально оформлены в штат и работаете по трудовому договору, Вам все оплатят.

#28 Анна on 01.16.13 at 8:58 пп

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как расчитать отпуск сотруднице, если она хочет его взять после декретного больничного(126дней). Включается ли в расчет сумма декретных?

Ответ:

Анна, нет, не включается. Дело в том, что в расчет суммы отпускных берутся доходы, полученные за фактически отработанное время и с которых платились взносы в Пенсионный фонд. В данном случае, в расчет суммы отпускных будет браться ставка, которую сотрудница получала до выхода в декретный отпуск.

#29 Евгения on 01.31.13 at 5:24 пп

Здравствуйте. Работаю в фирме с октября месяца. Договор на подпись дали с 1 января . Но там прописано что оплачиваемый отпуск только 14 дней в году. Я его не подписала еще. Фирма архитектурная. Имею ли я право попросить не 14 а больше дней по тк? Или это все индивидуально для каждых компаний ?